開羅拉面店員工屬性解析

在開羅拉面店游戲里面，小伙伴們會到開店情況下聘請營業(yè)員為自己工作中，接下來小編分享內(nèi)容便是緊緊圍繞營業(yè)員進(jìn)行的相關(guān)開羅拉面店員工屬性分析，如果有需要的小伙伴們一起看看吧。為何小編將出一個開羅拉面店的員工攻略呢？實際上很多小伙伴們還不知道員工也就是在決定著店鋪利潤的，小伙伴們只是簡單的覺得自己僅僅聘請了他們干活兒。

在開羅拉面店這一游戲里面，員工會危害店鋪的盈利功效的，好一點的員工能增加店鋪收益，而不太好的往往會減少店鋪收益。小伙伴們在初期資金短缺的時候也可以隨便招騁員工，不管員工的好與壞，中后期則可以選擇一些好的員工培養(yǎng)出來。那前面的員工小伙伴們應(yīng)該怎么處理呢？小伙伴們么可以考慮解雇，或是放進(jìn)休息區(qū)，后邊可以使用這種休息員工去賽事獲得獎賞。

在小伙伴們剛開始開羅拉面店時，軟件是就會自動的幫小伙伴們來選擇低級實習(xí)員工的。伴隨著小伙伴們級別的上升，會遇到一些標(biāo)簽的員工，例如普通、嫻熟及其大咖。在選擇員工時小伙伴們需要注意一點，一般員工是沒有名字，有名稱是指獨特員工，不能放溜了。

而且員工招人進(jìn)去時都會有著自己的屬性的，因此小伙伴們招人與培養(yǎng)的時候一定要注意了，不必反復(fù)聘請與培養(yǎng)同一種屬性的員工，培養(yǎng)自己想要的。因為游戲?qū)墑e員工征募不受限制，因此小伙伴們不需要擔(dān)心員工部位夠不夠問題。

員工升級和店鋪的升級不一樣，員工更新必須專業(yè)技能書籍。例如一開始的員工小伙伴們能夠提供初中級書籍給他更新專業(yè)技能，后邊乃是能夠換為高端書籍培養(yǎng)。但是在其中需要注意的是專業(yè)技能書籍一次性無法提供的太多，不然就會更新導(dǎo)致毫無意義的結(jié)論。初級技能書籍小伙伴們可以使用點卷購買到，可是高技能小伙伴們就不能買了，小伙伴們必須完成各種各樣造就每日任務(wù)來獲取職校書籍。