《異界事務(wù)所》科芬公司老板快速成長

老板，我想目前階段您非常需要一些與員工雇傭與養(yǎng)成、作戰(zhàn)方法以及公司成長（沖級）等方向的建議。管理局向具備豐富作戰(zhàn)經(jīng)驗的資深玩家邀請共享了一些非常有實用價值的情報文件，相信能夠幫助處于迷茫階段的老板。

大家好，我是曜靈。作為經(jīng)歷過國服內(nèi)測以及在外服有大量作戰(zhàn)經(jīng)驗的玩家，今日和大家分享一些積累的心得。

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 主 線 任 務(wù) 

   新手進入游戲后會強制進行一關(guān)主線戰(zhàn)斗，每一次過關(guān)都會獲取經(jīng)驗來讓公司升級，而隨著公司等級的提升，會依次解鎖很多強化隊伍的方式，如任務(wù)、雇傭、總公司、作戰(zhàn)地圖、聯(lián)盟等，這些玩法在后面會一一介紹。

   在這里，曜靈建議大家除了給主力喂經(jīng)驗書外，別的都先不管，直接跟著公司發(fā)展任務(wù)走就可以。（任務(wù)欄中的最底下一欄，分小中大三個系列的發(fā)展任務(wù)，分別對應(yīng)主線的一二三章。系列任務(wù)主要是推主線一直到第三章結(jié)束，期間還夾雜著一些其他的雜項幫助玩家理解那些強化玩法怎么玩）

   這里有三個坑需要注意：

多出的能晶（體力）怎么辦

曜靈建議玩家們千萬別受不了紅點的強迫癥而一股腦把這些能晶全領(lǐng)了，最好等到能晶不夠用的時候再領(lǐng)。因為前期推主線的階段，能晶消耗非常緩慢，而獎勵的能晶量非常大，導(dǎo)致如果全領(lǐng)了，能晶會一直溢出，無法自動補給。別看每次能晶的自動補給量不大（每5分鐘漲75），溢出一個小時那也900體力沒了，900體力就是45鉆。更別說對于一邊推主線一邊享受劇情的玩家來說，可能玩一整天都無法把溢出的能晶消耗完。

02

為任務(wù)預(yù)留雇傭契約書（藍票）

解鎖雇傭功能后，別一股腦把送的藍票全用了，留一點來做雇傭任務(wù)。曜靈印象不是很深，大概是小公司和中公司各有一次雇傭3個人物的任務(wù)，如果不做的話，后面的系列任務(wù)就會一直卡著，而如果沒藍票的話，就只能鉆石抽或者等，十分不劃算。

03

洗練裝備的任務(wù)可以用T1裝備做

在主線推到第三章，開始執(zhí)行大公司發(fā)展系列任務(wù)后，會有兩個裝備洗練的任務(wù)。這個任務(wù)在前期只有少量T3裝備的情況下做起來非常虧，因為洗練用到的材料在后期會很缺，屬于多多益善型的材料，永遠沒有溢出可言。而這種材料浪費在T3這種低級裝備身上會很虧，曜靈建議不要進行消耗材料巨大的套裝洗練或?qū)傩宰兏鼇硗瓿扇蝿?wù)，直接用T1的裝備進行主屬性精煉就好，每次就消耗1點材料，浪費量很少。當(dāng)然如果是那種特別細致的鐵公雞型玩家，可以無視這個任務(wù)，卡著就卡著了，等一周后打完15關(guān)挑戰(zhàn)換出來黑套再洗，也是一種選擇。

  員 工 雇 傭  

   隨著玩家公司等級的提升，會解鎖雇傭功能。首次解鎖時，會強制進行30連（每進行一次十連固定出一個SSR和三個SR，如果抽到的人物不滿意，可以放棄這次十連進行下一次，一共可放棄29次）。

   關(guān)于30連抽什么的問題仁者見仁智者見智，有很多外服大佬都進行了詳細的分析與評價，相信很多玩家已經(jīng)有了心目中答案。對于尚比較茫然的玩家，曜靈建議可以試試凱爾或伊麗莎白開局。

   首先這兩個角色都有對空能力，當(dāng)C主練的話不至于某些關(guān)尷尬。伊麗莎白自不必說了，從前期強到后期的暴力輸出，使得伊麗莎白很有作為刺客登場的一席之位，選她開局絕對不虧。而凱爾這個角色可以說在內(nèi)測真的表現(xiàn)很驚艷，雖然本身輸出不是很爆炸，但他的小技能防御墻的功能性太好用了，經(jīng)常在越階打本、越大量戰(zhàn)力PVP中給玩家?guī)眢@喜，4級的防御墻是質(zhì)變，選擇凱爾的話一定要盡快點出來。

  隊 伍 編 排 與 培 養(yǎng)  

   每一個小隊可以搭配一艘戰(zhàn)艦和8個隊員，配隊的原則主要還是前排和后排能合理的配合好。不要幻想著不要前排，這游戲的后排真是一個比一個脆，1秒躺型。當(dāng)然也不能不要后排，畢竟主要的輸出還是他們。這個游戲的戰(zhàn)斗機制是放置隊員讓他們打架，最理想的配合是前排一直能保持一個，死了一個正好另一個前排頂上去，這樣可以保證后排最大化輸出的同時，前排也不會坦度浪費，讓兩個坦同時受傷。

   而對于奶媽角色，每個隊伍中可以帶一個回復(fù)隊伍血量的角色，畢竟奶媽在地圖boss、和一些火山持續(xù)掉血的地圖還是可以發(fā)揮出比較大的作用的。

   綜上，曜靈建議每個隊伍的前三個位置最好要一個前排兩個輸出、第四個位置要么輔助要么前排，后四個位置可以根據(jù)實際打斗情況進行調(diào)整。如果自動的話，主要還是看前四個位置能不能把戰(zhàn)場站住，后四個起到了錦上添花的作用。

   目前的PVP只需要練一隊就可以了，而PVE截止到第三章需要練三隊，曜靈聽說后面需要四隊。所以建議玩家先快速確定出自己的PVP隊伍，主要培養(yǎng)PVP的這8個角色（吃經(jīng)驗書），然后在PVE的時候，把這8個等級高的角色拆分到各個小隊，帶著其他不吃經(jīng)驗書的角色來打架升級。

   這里自動PVP推薦一個陣容構(gòu)成：凱爾+希爾薇婭，手動操作，一開始別上前排，這陣容是真心讓人頭疼。

  總 公 司  

   隨著玩家公司等級的提升，會解鎖總公司功能，總公司一共有三種玩法，分別是角色的提升、裝備的提升以及戰(zhàn)艦的提升。（這里曜靈不是按照游戲中的欄目來劃分的，而是采用了更方便玩家理解的劃分方式。對應(yīng)欄目的話，“老板辦公室”和“研究所”都屬于角色的提升、“工坊”用于提升裝備、“機庫”用于提升戰(zhàn)艦）

 員工戰(zhàn)力的養(yǎng)成

   角色的提升分為吃經(jīng)驗書（這游戲叫“工資協(xié)商”）、強化、升技能和突破。吃經(jīng)驗書顧名思義，就是消耗金幣和經(jīng)驗書來提升單一角色的等級（忠誠度就不說了，當(dāng)玩家開始注意到并用到忠誠度的時候，基本也算個老玩家了，前期甚至后期不管它也沒啥影響）。之前曜靈也建議了，只給PVP的8個人用經(jīng)驗書，其他人不要用，原因就是前期的金幣太缺了，喂書要是一項大量的消耗金幣的玩法，所以前期千萬別瞎喂，否則一定會有一段難忘的卡金幣，啥都做不了的時期。而喂經(jīng)驗書就選擇中規(guī)中矩的普通喂就好了，也可以根據(jù)自身的情況來選擇另外兩個選項，個人感覺差別不大，不太能明顯的比較出這三個選項哪個更賺哪個最虧。

   當(dāng)角色達到50級、70級、90級時會卡級，只有突破后才能繼續(xù)升級。突破所需的材料分別是1個、2個、3個整卡。除了第一次突破，其他的突破可以用30個普通突破材料和6個特殊突破材料來代替一張整卡；第一次突破只需要30個普通的就成，所以建議第一次突破SR、SSR的時候別用整卡，這樣可以省6個特殊突破材料。除非你某個角色的整卡太多了，那就隨便突破了，比如那些R卡和N卡，以及部分可以靠刷碎片獲得的SR卡。值得一提的是，100級后還需要進行特殊突破，每次突破兩級，一直能突破到110，每次消耗3張整卡，一共消耗15次整卡，如果要用資源代替的話，需要白晶（特別難獲得）。所以對于SSR的突破，還是盡量100前別用整卡突破了，留著后面突破110吧。

   再來說說強化，強化其實在前期給人物帶來的提升是相當(dāng)可觀的，但也別一股腦瘋狂吃強化。只吃專門的強化材料和N卡就好。R卡以上，如果真的用不上了，建議賣掉（在管理局點那個垃圾桶的圖標(biāo)），因為R卡以上賣掉的話，可以獲得除了金幣外的另一種貨幣，每周每月都有限量的資源可以靠這種貨幣來兌換，建議搬空。

 裝備的提升

   這里給大家一些建議吧，前期千萬別給那也T4、T3的裝備洗屬性、洗套裝，洗練材料十分珍貴。等到一周后，打挑戰(zhàn)到15關(guān)（每天都要打啊，別讓挑戰(zhàn)票溢出，有條件也可以鉆石買挑戰(zhàn)票，一次100鉆，每周能買5次。說實話，挺貴的，但是想要快速一套黑套的話，還是要買買買，心在滴血），換出一件梅茲套裝后，把資源都留給它，去洗CD套裝屬性和CD副詞條。

   前期的裝備不要太執(zhí)著，隨便帶帶就好，最好要湊成套裝，畢竟套裝的屬性是百分比加成的，對于等級比裝備成型快很多的前期，裝備那些白字真的提升沒多少，還是百分比來得實在。所以在賣裝備的時候，盡量注意一下，別把一些好套裝屬性的裝備給賣了，比如增加充能速度0/4、增加攻速0/4，還有最基本的體力0/2、攻擊0/2、防御0/2、暴擊0/2等等。

 戰(zhàn)艦的提升

   戰(zhàn)艦的提升主要分為造船和給船升級（改造）。簡單來說就是培養(yǎng)什么船。首先玩家在進入第二章的時候，系統(tǒng)會送一張SR船兌換券。內(nèi)測的時候只能換亞伯拉罕，是一搜大招可以給機械補血的戰(zhàn)艦；據(jù)說公測的時候會多一艘提升攻擊SR強襲艦，建議公測的時候選這艘船，因為這艘船可以顛覆目前的內(nèi)測選船格局。

   為什么曜靈這么說呢，因為內(nèi)測的時候，新手船科芬是必練的，需要至少一艘強襲艦，不然很多關(guān)放不下好友的增援船，甚至有些關(guān)連自己的艦船都放不滿，而內(nèi)測沒得選，強襲艦除了科芬就是個看起來就特別弱的N船，公測的時候這艘送的SR船也是強襲艦，使得科芬變得并不那么剛需了。而同理內(nèi)測的時候只有斯特拉一艘提升攻擊能力的船（攻速），那么為了打那些需要拼輸出才能三星的挑戰(zhàn)關(guān)，斯特拉這只R船成了必造的船。其實前期造R船還是挺虧得，公測SR攻擊船也同理降低了斯特拉的需求度。

   至于SSR船，大佬們可以考慮早早的就把SSR船造出來，這是可以實現(xiàn)的，因為造成所需的所有資源都可以用鉆石買，只是很貴，也很虧。早期就擁有一艘滿級SSR船確實能在PVP中有很大優(yōu)勢，大概能橫行1-2周，就會被大部隊追上，所以即便是大佬也要慎重考慮這船造得值不值，攢材料造SSR船的話，主要缺的材料是特殊造船圖紙，這個在躍入商店可以換，每周都要搬空。

   這里曜靈給平民玩家一個個人建議，前期練科芬、諾曼底、SR攻擊船，然后造SSR船，升船的優(yōu)先度是SR攻擊船>諾曼底>科芬。推薦理由是省資源，諾曼底有很高的機動性，一些關(guān)卡要三星的話會用到。

   也可以選擇諾曼底、斯特拉、SR攻擊船。

  作 戰(zhàn) 地 圖 

   這個玩法類似派遣，在大地圖上建立分公司，設(shè)立一個角色為分公司經(jīng)理，來完成派遣任務(wù)，分為1小時、4小時、8小時幾個檔，曜靈建議主要看派遣的大成功獎勵，如果有理想的獎勵就做它，如果沒有的話就做1小時的派遣來刷新三個檔的獎勵。值得一提的是每次派遣的大成功概率與分公司經(jīng)理的等級有關(guān)，且僅與等級有關(guān)，最高能到70%。所以分公司經(jīng)理選擇等級最高的角色就好。

   隨著派遣任務(wù)的完成，分公司會提升等級，可供玩家在其中建建筑來提升派遣效率，這里曜靈推薦每個分公司都走這樣的建筑路線，先建1級提升金幣獲得效率的建筑來解鎖前置，然后建宣傳部提升高級任務(wù)的幾率，建好后就可以把前置建筑拆了，優(yōu)先把宣傳部升滿，然后再建能縮短派遣時間的建筑，再之后相信玩家的游戲理解已經(jīng)可以自己選擇了，曜靈就不再班門弄斧了。

   而六個分公司并不是一開始就能全建，是隨著玩家公司等級的提升一一解鎖的。一開始的而兩個分公司很快就建起來了，第三個分公司要30級解鎖，第四個要45級，當(dāng)然也可以無視等級用鉆石解鎖，消耗量比較大，但也不是一點沒有性價比。舉個例子吧，第四個分公司要4500鉆可以無視等級限制，第五個第六個要的只會更多，而一個分公司一個月的時間肯定是回收不了4500鉆的，但是他帶來的各種資源折合成鉆的話，是一定不會虧的，會大大縮減你積攢材料的時間。

   所以曜靈建議：月卡黨可以等到45級的時候把6個分公司全建好，小氪以上可以在30級的時候就全解鎖了。畢竟公司等級升的太慢了，內(nèi)測時曜靈在開服第二天就肝到了32級，測試結(jié)束時曜靈36級。

  沖 級 建 議 

   《異界事務(wù)所》的公司等級沒有別的游戲那么有優(yōu)勢，不會出現(xiàn)高幾級的玩家瘋狂碾壓別人的現(xiàn)象，但是前期最好沖一下等級，因為15級的時候會開放聯(lián)盟系統(tǒng)，想進一個活躍點的聯(lián)盟，最有效的手段就是就是要跟肝帝們一個進度，不管你之后有多佛，至少15級前你是個肝帝，那么跟你一起進聯(lián)盟的朋友也多半是肝帝，然后肝帝一般都很活躍。對于那些想自己建聯(lián)盟的玩家就更要沖級了，建晚了基本上就招不到人了。那么怎么沖級呢？很簡單，所以劇情全跳了，自然升的就快了，放心，這些劇情可以在圖鑒里回放的，15級前建議跳過。如果還不滿足怎么辦，等第一章過了這后刷外傳，外傳每局只有一場戰(zhàn)斗，刷起來快。

   15級之后處理好聯(lián)盟的問題，就可以緩一緩了，悠哉的享受一會兒之前落下的劇情，順便關(guān)注關(guān)注排行榜，看看等級最高的玩家都幾級了，等出現(xiàn)26級的玩家之后，趕緊拜他為師（設(shè)置他為推薦人），出師的獎勵相當(dāng)可觀，別的不說，光一個SSR角色雇傭卡就一定不能錯過，所以不是大佬的話，千萬別還沒拜師就自己升了26，以后想拜都拜不了了。拜完師后又可以肝了，把之前積累的能晶全肝掉，瘋狂花金幣等等，總之按照出師任務(wù)瘋狂做，盡快出師找徒弟去。因為要拿滿收徒獎勵，需要10個出師的徒弟。

   最后希望各位新人玩家能有所收獲，獲得一次愉快的游戲體驗~

異界事務(wù)所 類型:角色扮演 平臺:安卓 狀態(tài):公測

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